Facet5 è uno strumento online di auto-valutazione rivolto a tutti i livelli    organizzativi, realizzato per comprendere i comportamenti, i fattori motivanti, gli atteggiamenti e le aspirazioni degli individui.

Il questionario è stato sviluppato alla fine degli anni ’80 da Norman Buckley, psicologo australiano, sulla base del modello dei Big Five ed è stato validato e testato a livello internazionale.

Facet5 fornisce un supporto completo alla gestione delle Risorse Umane:

1. 1. Sviluppo Professionale: aiuta a comprendere quali aree possono essere migliorate            attraverso attività  di coaching, formazione a altri interventi che interessano l'individuo
2. Gestione dei Talenti: fornisce suggerimenti per il capo relativi alla motivazione, alla comunicazione e alla gestione della persona che ha compilato il questionario
3. Percorsi di Carriera: mostra quali elementi del ruolo possono motivare o demotivare l’individuo individuando il percorso di carriera più in linea con le sue caratteristiche
4. Selezione del Personale: specifica i punti di forza del candidato ed identifica le aree chiave di  discussione per la selezione. Qualora lo strumento venga utilizzato esclusivamente per la selezione, può  essere utilizzata la funzionalità Facet5 Audition che offre una metodo per delineare le caratteristiche del profilo ideale del ruolo ricercato, facilita il processo di confronto tra tale profilo e i potenziali candidati ed individua le domande più appropriate per il colloquio di selezione.
5. Creazione/Gestione di Team di lavoro: supporta attività di teambuilding attraverso la funzionalità Facet5 TeamScape che è in grado di rilevare gli stili naturali dei membri del gruppo, i loro diversi modi di contribuire, le sinergie esistenti, i potenziali conflitti e le strategie di gestione dei conflitti stessi.

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